Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania. Na posiłki dla pracowników bez płacenia składek do ZUS możesz wydać 450 złotych. Wynika to z przepisów, które wskazują, że Podstawy wymiaru składek nie stanowi wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu oraz wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów i kart przedpłaconych uprawniających do nabycia wyłącznie posiłków w placówkach gastronomicznych lub handlowych – do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 450 złotych.
KTO INFORMUJE PRACOWNIKA O RYZYKU ZAWODOWYM?
Tego dowiesz się z naszego BHP w pigułce. Kodeks pracy w artykule 226 jako osobę, która informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami wskazuje na Pracodawcę. Oczywiście, rzadko się zdarza, że pracodawca bezpośrednio zajmuje się przekazywaniem takich informacji. Chyba, że jest to mała firma, w której pracuje kilka osób. W większych organizacjach, z oceną ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, zapoznaje pracownika wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub tak jak wspomniałam, pracodawca. Informacja ta dla nowo zatrudnianych pracowników jest przekazywana w ramach instruktażu stanowiskowego, prowadzonego zgodnie z rozporządzeniem o szkoleniach BHP. Zapytacie, kim są osoby kierujące pracownikami? Wspomniane rozporządzenie też daje nam na to odpowiedź. Otóż osoby kierujące pracownikami to w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści. Czyli są to osoby zarządzające jakimś działem lub zespołem ludzi Pamiętaj! Odbycie instruktażu stanowiskowego, pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, którą osoba kierująca pracownikami, przekazuje do Działu Kadr, gdzie jest przechowywana w aktach osobowych przeszkolonego pracownika.
Bezpieczeństwo i higiena pracy – co warto wiedzieć?
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to kluczowy element każdego środowiska zawodowego. Zagadnienia związane z BHP mają na celu zapewnienie ochrony zdrowia i życia pracowników, a także minimalizację ryzyka wystąpienia wypadków w miejscu pracy. Zrozumienie, co oznacza BHP, jak działa oraz jakie przepisy regulują tę dziedzinę, jest istotne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Bhp – co to znaczy? BHP to skrót od „Bezpieczeństwo i Higiena Pracy”, który odnosi się do zbioru zasad, procedur i przepisów mających na celu zapewnienie bezpiecznego i higienicznego środowiska pracy. BHP co to znaczy? To przede wszystkim dbałość o zdrowie i życie osób zatrudnionych, a także tworzenie warunków, w których możliwe jest wykonywanie pracy bez narażania na niebezpieczeństwa. Bhp bezpieczeństwo – dlaczego jest tak ważne? Bezpieczeństwo w miejscu pracy to priorytet każdego pracodawcy. Bhp bezpieczeństwo dotyczy zarówno fizycznych, jak i psychicznych aspektów pracy. Dzięki odpowiedniemu wdrożeniu zasad BHP, możliwe jest ograniczenie ryzyka urazów, chorób zawodowych, a także innych zagrożeń mogących wpłynąć na zdrowie pracowników. Przepisy BHP zapewniają nie tylko bezpieczne warunki pracy, ale również dają pracownikom narzędzia do reagowania w sytuacjach kryzysowych. Bhp podstawowe informacje Podstawowe informacje dotyczące BHP obejmują zasady bezpiecznego użytkowania sprzętu, odpowiednie oznaczenia miejsc niebezpiecznych oraz procedury postępowania w przypadku zagrożenia. Pracodawcy są […]
Prace na wysokości
Zgodnie z przepisami, praca na wysokości ma miejsce, gdy jest wykonywana na powierzchni znajdującej się co najmniej 1 m nad podłogą lub ziemią. Istotne jest właściwe określenie punktu odniesienia, jakim może być podłoga, ziemia, a nawet dno zbiornika. Przykłady prac na wysokości to roboty budowlane, remontowe czy konserwacyjne
INSTRUKCJA ORGANIZACJI BEZPIECZNEJ PRACY PRZY URZĄDZENIACH ENERGETYCZNYCH
Praca przy urządzeniach energetycznych stanowi istotny element wielu branż, od utrzymania sieci energetycznej po obsługę urządzeń energetycznych w zakładach przemysłowych. W każdym z tych przypadków, priorytetem powinno być zawsze bezpieczeństwo. W tym kontekście, przepisy nakazują Pracodawcy dostarczenie Instrukcji Organizacji Bezpiecznej Pracy (IOBP). Dokument ten jest kluczowy dla zapewnienia odpowiedniej organizacji prac związanych z eksploatacją urządzeń energetycznych. Podstawa prawna:· art. 208 – Kodeks pracy (Dz.U. 1974 Nr 24, poz. 141, t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465).· §33. – Rozporządzenie Ministra Energii w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy urządzeniach energetycznych z dnia 28 sierpnia 2019 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1830) tj. z dnia 8 czerwca 2021 r. (Dz.U. z 2021 r. poz. 1210)
INSTRUKCJA EKSPLOATACJI URZĄDZENIA ENERGETYCZNEGO
Prace eksploatacyjne przy urządzeniu energetycznym, powinny być realizowane zgodnie z INSTRUKCJĄ EKSPLOATACJI URZĄDZENIA ENERGETCZNEGO. Jest to dokument wymagany przepisami bhp.