Obecne fale upałów budzą pytanie: jaka jest maksymalna temperatura, w której musimy pracować? Odpowiedź nie jest prosta, a przepisy prawne są zróżnicowane w zależności od grupy pracowników.
Maksymalna temperatura dla pracowników młodocianych
W przypadku pracowników młodocianych, przepisy jasno wskazują, że temperatura w miejscu pracy nie powinna przekraczać 30°C, a wilgotność względna powietrza nie powinna być wyższa niż 65%. Te zasady wynikają z Rozporządzenia Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. (Dz.U. 2023 poz. 1240). Dla innych pracowników, takich jak osoby zatrudnione w biurach, przepisy nie są już tak precyzyjne.
Przepisy dotyczące pozostałych pracowników
Rozporządzenie Ministra Pracy z 26 września 1997 r. (Dz.U. 2003 Nr 169, poz. 1650) wskazuje, że pomieszczenia pracy muszą zapewniać odpowiednie warunki, w tym „odpowiednią temperaturę”, ale nie precyzuje maksymalnej wartości. Jedynie minimalna temperatura jest określona na poziomie 14°C dla prac wymagających wysiłku fizycznego i 18°C dla pomieszczeń biurowych.
Warto zaznaczyć, że przepisy te nie wymagają instalacji klimatyzacji, co pozostawia decyzję pracodawcy, który powinien brać pod uwagę dobrostan pracowników i wpływ temperatury na ich wydajność.
Praca w wysokich temperaturach
Dla pracowników pracujących w warunkach, gdzie temperatura stale przekracza 30°C z powodu procesów technologicznych, pracodawca ma obowiązek zapewnić klimatyzowane pomieszczenia do odpoczynku, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy z 1997 r. (Dz.U. 2003 Nr 169, poz. 1650). Brak spełnienia tego wymogu może skutkować grzywną od 1000 zł do 30 000 zł (zgodnie z Art. 283. § 1. Kodeksu pracy).
Temperatura w biurach – brak konkretnych przepisów
Pomimo braku precyzyjnych wytycznych dotyczących maksymalnej temperatury w biurach, można posiłkować się zapisami z Rozporządzenia Ministra Infrastruktury z 2002 r. (Dz.U. 2022 poz. 1225), które określa optymalną temperaturę na 20°C dla ogrzewanych pomieszczeń biurowych.
Mając na uwadze zdrowie i efektywność pracowników, w okresie letnim zaleca się, aby temperatura wynosiła od 22°C do 28°C, z zachowaniem różnicy 5-7°C między temperaturą wewnętrzną a zewnętrzną, co pomaga uniknąć przeziębień i problemów zdrowotnych.
Jeśli temperatura przekracza 28°C, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia napojów dla pracowników zgodnie z przepisami o profilaktycznych posiłkach i napojach (Dz. U. z 1996 r., Nr 60, poz. 279 z późn. zm)
Podsumowanie
W sytuacji, gdy brakuje ścisłych norm prawnych dotyczących temperatury w pomieszczeniach biurowych, to od pracodawcy zależy, czy zadba o odpowiednie warunki pracy, zwłaszcza w czasie upałów. Zastosowanie klimatyzacji i dbałość o komfort termiczny mogą nie tylko zwiększyć wydajność, ale również wpłynąć pozytywnie na samopoczucie pracowników.